Pohjois-Karjalan Metallialan Osaajaverkosto käynnistyi — yksi hakemus avaa oven useampaan yritykseen

Joen­suun ja Outo­kum­mun alu­eel­la on käyn­nis­ty­nyt uuden­lai­nen tapa yhdis­tää metal­lia­lan osaa­jat ja työ­nan­ta­jat. Poh­jois-Kar­ja­lan Metal­lia­lan Osaa­ja­ver­kos­to koko­aa yhteen kuusi alu­een mer­kit­tä­vää teol­li­suus­yri­tys­tä: David Health Solu­tions Oy, Hanza Oy, Kiri­ke Oy, Mant­si­nen Group Ltd Oy, Outo­kum­mun Metal­li Oy ja Pre­me­tec Oy. Ver­kos­toa koor­di­noi HR Men­tor Oy.

Ver­kos­ton idea on yksin­ker­tai­nen: metal­lia­lan osaa­ja jät­tää yhden hake­muk­sen ja pää­see sitä kaut­ta kaik­kien ver­kos­tos­sa muka­na ole­vien yri­tys­ten tie­toi­suu­teen. Työ­suh­de alkaa HR Men­to­rin kaut­ta, ja monis­sa teh­tä­vis­sä on mah­dol­li­suus siir­tyä myö­hem­min suo­raan asia­kas­yri­tyk­sen pal­ve­luk­seen. Ver­kos­to etsii osaa­jia muun muas­sa hitsaus‑, koneistus‑, pin­ta­kä­sit­te­ly- ja kokoon­pa­no­teh­tä­viin.

Idea ei syntynyt tyhjästä

Taus­tal­la on pit­kä his­to­ria. Outo­kum­mun seu­dun teol­li­suus­ky­lä toteut­ti seu­dul­la vas­taa­van kokei­lun vuon­na 2016, jos­sa nel­jäs­tä vii­teen metal­lia­lan yri­tys­tä jakoi osaa­jia jous­ta­vas­ti kes­ke­nään eri­tyi­ses­ti lomau­tus­ti­lan­teis­sa. Jär­jes­te­ly kos­ki noin kah­ta­ta­kym­men­tä työn­te­ki­jää ja toi­mi käy­tän­nös­sä parem­min kuin osa­puo­let odot­ti­vat. Se kui­ten­kin hii­pui noususuh­dan­teen myö­tä.

Outo­kum­mun pai­kal­li­sen äkil­li­sen raken­ne­muu­tok­sen koor­di­naa­tio- ja kehit­tä­mis­han­ke (PÄRM) tun­nis­ti tämän his­to­rian ja raken­teel­li­sen tar­peen yhdek­si hank­keen kes­kei­sis­tä toi­men­pi­teis­tä. Hank­kees­sa toteu­tet­tiin sel­vi­tys­työ osto­pal­ve­lu­na, jon­ka toteut­ti HR Men­tor Oy. Alku­vuo­des­ta 2026 haas­ta­tel­tiin kym­men­tä alu­een mer­kit­tä­vää teol­li­suus­työ­nan­ta­jaa. Sel­vi­tys osoit­ti, että yri­tyk­sil­lä on sel­keä tar­ve uudis­te­tul­le mal­lil­le ja kon­kreet­ti­set odo­tuk­set sen toi­min­nal­le: ulko­puo­li­nen koor­di­naat­to­ri, sel­keä juri­di­nen raken­ne ja jat­ku­va osaa­jien tuot­ta­mi­nen ver­kos­toon.

Yri­tys­ten yhtei­nen vies­ti sel­vi­tyk­ses­sä oli sel­keä: mal­li toi­mi, mut­ta jäi puo­li­tie­hen.

Selvitystyöstä käytännön toimintaan

Sel­vi­tyk­sen poh­jal­ta HR Men­tor Oy läh­ti raken­ta­maan Metal­lia­lan Osaa­ja­ver­kos­toa yhdes­sä teol­li­suus­yri­tys­ten kans­sa. Ver­kos­tos­sa on alus­ta läh­tien muka­na kuusi yri­tys­tä ja toi­min­ta on suun­ni­tel­tu pysy­väk­si — ei pel­käk­si krii­si­me­ka­nis­mik­si.

— Sel­vi­tys­työ osoit­ti, että alu­eel­la on sel­keä tar­ve yhteis­työl­le. Oli hie­noa näh­dä, kuin­ka sel­vi­tys­työn tulok­set joh­ti­vat kon­kreet­ti­seen toi­min­taan. Poh­jois-Kar­ja­lan Metal­lia­lan Osaa­ja­ver­kos­ton käyn­nis­ty­mi­nen on osoi­tus sii­tä, että toi­min­ta voi jat­kua ja kas­vaa hank­keen päät­ty­mi­sen jäl­keen­kin. Kyse on pit­kä­jän­tei­ses­tä tavas­ta hal­li­ta osaa­mis­ta enna­koi­vas­ti, ker­too Hen­ry Torn Outo­kum­mun pai­kal­li­sen äkil­li­sen raken­ne­muu­tok­sen koor­di­naa­tio- ja kehit­tä­mis­han­kees­ta.

Kun yritykset yhdistävät voimansa

HR Men­to­ril­la olem­me saa­neet olla muka­na raken­ta­mas­sa jotain, mikä tun­tuu aidos­ti mer­ki­tyk­sel­li­sel­tä koko alu­een kan­nal­ta. On ollut hie­noa näh­dä, kuin­ka Poh­jois-Kar­ja­lan metal­lia­lan huip­pu­yri­tyk­set ovat läh­te­neet avoi­mes­ti poh­ti­maan yhtei­siä rat­kai­su­ja osaa­jien löy­tä­mi­sek­si ja alu­een kil­pai­lu­ky­vyn vah­vis­ta­mi­sek­si.

Perin­tei­ses­ti yri­tyk­sil­le on rek­ry­toi­tu osaa­jia pää­asias­sa vain aina hei­dän tar­pei­siin­sa, mut­ta täs­sä ver­kos­tos­sa läh­tö­koh­ta on toi­nen: yhdes­sä olem­me vah­vem­pia. Kun yri­tyk­set yhdis­tä­vät voi­man­sa, pys­tym­me raken­ta­maan laa­jem­man ja kiin­nos­ta­vam­man koko­nai­suu­den sekä työn­ha­ki­joil­le että työ­nan­ta­jil­le.

Rek­ry­toi­jan näkö­kul­mas­ta yksi mal­lin suu­rim­mis­ta eduis­ta on se, että voim­me hyö­dyn­tää entis­tä parem­min haki­joi­den osaa­mis­ta. Lii­an usein rek­ry­toin­neis­sa käy niin, että erin­omai­nen haki­ja ei tule vali­tuk­si yhteen teh­tä­vään, vaik­ka hänen osaa­mi­sel­leen voi­si löy­tyä täy­del­li­nen paik­ka toi­ses­ta yri­tyk­ses­tä. Osaa­ja­ver­kos­ton ansios­ta pys­tym­me tar­joa­maan haki­joil­le enem­män mah­dol­li­suuk­sia yhdel­lä hake­muk­sel­la ja samal­la aut­ta­maan yri­tyk­siä löy­tä­mään teki­jöi­tä tehok­kaam­min.

Haki­joi­den näkö­kul­mas­ta tämä tar­koit­taa myös suju­vam­paa työn­ha­kua. Yhden hake­muk­sen kaut­ta avau­tuu mah­dol­li­suus useam­paan yri­tyk­seen, eikä samo­ja tie­to­ja tar­vit­se täyt­tää moneen ker­taan. Esi­haas­tat­te­luis­sa voim­me rau­has­sa kes­kus­tel­la haki­joi­den toi­veis­ta ja kiin­nos­tuk­sen koh­teis­ta: mikä yri­tys tai mil­lai­set teh­tä­vät tun­tu­vat omil­ta, halu­aa­ko haki­ja tul­la esi­tel­lyk­si yhdel­le yri­tyk­sel­le vai ken­ties useam­mal­le. Näin pys­tym­me pal­ve­le­maan jokais­ta haki­jaa yksi­löl­li­sem­min ja raken­ta­maan aidos­ti onnis­tu­nei­ta työ­elä­män koh­taa­mi­sia.

Ver­kos­to tar­jo­aa mah­dol­li­suuk­sia myös mää­rä­ai­kai­sis­ta työ­teh­tä­vis­tä kiin­nos­tu­neil­le, har­joit­te­li­joil­le, oppi­so­pi­mus­paik­kaa etsi­vil­le sekä elä­ke­läi­sil­le, jot­ka halua­vat edel­leen hyö­dyn­tää arvo­kas­ta osaa­mis­taan työ­elä­mäs­sä. Kun useam­pi yri­tys on muka­na samas­sa ver­kos­tos­sa, eri­lai­siin elä­män­ti­lan­tei­siin ja ura­vai­hei­siin löy­tyy aiem­paa enem­män vaih­toeh­to­ja ja jous­ta­vam­pia pol­ku­ja työ­elä­mään.

- Uskom­me, että täl­lai­nen yhteis­työ hyö­dyt­tää koko aluet­ta. Kun osaa­jat ja yri­tyk­set löy­tä­vät toi­sen­sa entis­tä parem­min, vah­vis­tuu samal­la Poh­jois-Kar­ja­lan teol­li­suu­den tule­vai­suus ja alu­een elin­voi­ma, ker­to­vat Päi­vi Savo­lai­nen ja Satu Peh­ko­nen HR Men­tor Oy:stä.

Miksi tämä on tärkeää alueelle

Metal­lia­lan osaa­ja­pu­la on tun­nis­tet­tu haas­te koko Poh­jois-Kar­ja­las­sa. Samaan aikaan alu­eel­la on pal­jon osaa­mis­ta ja poten­ti­aa­lia, joka jää lii­an usein pii­loon. Osaa­ja­ver­kos­to vas­taa tähän haas­tee­seen kah­des­ta suun­nas­ta: se hel­pot­taa osaa­jien työl­lis­ty­mis­tä omal­la alu­eel­laan ja aut­taa yri­tyk­siä löy­tä­mään teki­jät myös ennen kuin var­si­nai­nen rek­ry­toin­ti­tar­ve syn­tyy.

Tavoit­tee­na on skaa­lau­tu­va mal­li, joka vah­vis­taa alu­een elin­voi­maa pit­kä­jän­tei­ses­ti.

Lisä­tie­to­ja Metal­lia­lan Osaa­ja­ver­kos­tos­ta ja hake­mi­nen: www.helpporekry.fi

PÄRM-han­ke on rahoi­tet­tu Poh­jois-Kar­ja­lan maa­kun­ta­lii­ton myön­tä­mäs­tä aluei­den kes­tä­vän kas­vun ja elin­voi­man tuke­mi­nen (AKKE) ‑mää­rä­ra­has­ta. Han­ke jat­kuu 31.12.2026 saak­ka.