Työllistämisen Kuntalisä

• Ilman palk­ka­tu­kea tai muu­ta työl­lis­tä­mis­tu­kea toteu­tet­ta­viin työ­suh­tei­siin.
• 800 euroa / täy­si kalen­te­ri­kuu­kausi.
• Kun­ta­li­sä 3 200 / 4 000 / 4 800 euroa myön­ne­tään 4 / 5 / 6 koko­nai­sen kalen­te­ri­kuu­kau­den perus­teel­la.
• Työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen asia­kas­re­kis­te­ris­tä tar­kas­te­taan, että työ­suh­tee­seen ei ole myön­net­ty palk­ka­tu­kea.

• Yri­tyk­sil­le ja talou­del­lis­ta toi­min­taa har­joit­ta­vil­le yhtei­söil­le, joil­le on myön­net­ty nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­li alle 30-vuo­ti­aan outo­kum­pu­lai­sen nuo­ren työl­lis­tä­mi­seen.
• Jär­jes­töil­le, sää­tiöil­le ja seu­ra­kun­nil­le, jot­ka saa­vat palk­ka­tu­kea tai yli 55-vuo­tiai­den työl­lis­tä­mis­tu­kea.
• 400 euroa / täy­si kalen­te­ri­kuu­kausi.
• Kun­ta­li­sä 1 600 / 2 000 / 2 400 euroa myön­ne­tään 4 / 5 / 6 koko­nai­sen kalen­te­ri­kuu­kau­den perus­teel­la.
• Ei myön­ne­tä palk­kaan tai pal­kan sivu­ku­lui­hin, kos­ka se voi vai­kut­taa mui­hin palk­ka­tu­kiin
• Työ­nan­ta­ja voi käyt­tää palk­kion esim. hen­ki­lös­tö­kou­lu­tuk­seen, työ­tur­val­li­suu­den tai työ­hy­vin­voin­nin edis­tä­mi­seen tai työ­vaa­te- ja väli­ne­han­kin­toi­hin.
• Työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen asia­kas­re­kis­te­ris­tä tar­kas­te­taan työ­suh­tee­seen myön­net­ty työl­lis­tä­mis­se­te­li tai palk­ka­tu­ki ja tuki­pro­sent­ti.

Palk­kio­ta ei myön­ne­tä

• mikä­li työl­lis­tet­tä­vä on työs­ken­nel­lyt saman työ­nan­ta­jan lukuun vii­mei­sen 12 kuu­kau­den aika­na
• jos työ­nan­ta­ja on saa­nut työ­suh­tee­seen 100 % palk­ka­tuen
• jos työ on pro­vi­sio­palk­kai­nen
• jos työ on vuo­kra­työ­tä.

• Olta­va vähin­tään nel­jän työ­kuu­kau­den yhtä­jak­soi­nen työ­suh­de ja vähin­tään 32 tun­nin viik­ko­työ­ai­ka.

• Tukea saa­van työn­te­ki­jän on olta­va Outo­kum­mus­sa kir­joil­la koko työ­suh­teen ajan

• Työl­lis­tet­tä­väl­le mak­set­ta­va vähin­tään alan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen vähim­mäis­palk­ka.

• Kun­ta­li­sä­ha­ke­muk­sen voi jät­tää ennen työ­suh­teen alkua, mut­ta vii­meis­tään kah­den kuu­kau­den kulues­sa työn alka­mi­ses­ta. Hake­mus käsi­tel­lään työ­suh­teen alet­tua, jot­ta palk­ka­tu­ki­tar­kis­tus voi­daan teh­dä luo­tet­ta­vas­ti.

• Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sää myön­ne­tään sii­hen vara­tun vuo­sit­tai­sen mää­rä­ra­han puit­teis­sa ja hake­mus­ten saa­pu­mis­jär­jes­tyk­ses­sä

Työn­te­ki­jän suos­tu­mus tie­to­jen välit­tä­mi­seen ‑loma­ke

Tar­kas­tus­lis­ta ja ohjeet työ­nan­ta­jal­le 2025